Analistas Pl e Sr de Remuneração; Coordenadores / Supervisores de Remuneração e de RH que estejam interessados em obter e/ou reforçar conhecimentos sobre Remuneração Variável

Turmas de 20 participantes no máximo.

Exposição dialogada suportada por recursos audiovisuais e atividades para aplicação dos conceitos por meio de estudos de casos, discussão em grupos, exercícios de fixação.

R$ 1.800,00 à vista ou em 3 parcelas de R$ 600,00 no cartão.

Carga Horária: 16 horas
Opções sob consulta: via skype ou aos sábados
Imprescindível o uso de HP 12c ou notebook com pacote office
Os participantes receberão Certificado de Participação

Dias: 20 e 21

Meritocracia
Desvendando a meritocracia
Remuneração Variável como ferramenta de retenção e reconhecimento

Gestão de Metas e Resultados
O que são Contratos de Resultados e Mapas de Acompanhamento?
O que são indicadores de Desempenho / Resultado?
Tendência dos Indicadores de Desempenho / Resultado
Classificação de indicadores quanto a sua natureza
Seleção dos indicadores por processo organizacional / departamento
O que são metas?
Definição das metas para os indicadores
Identificação de referencial comparativo
Análise causal de desempenho e resultado
Análise Crítica
- Avaliação da situação atual da área de negócio / empresa
- Desempenho e resultados críticos
- Identificação dos pontos fortes e oportunidades de melhoria
- Plano de ação para melhoria do desempenho e resultado

Incentivos de Curto Prazo
Incentivos Grupais ou Coletivos
PLR / PPR
Definição de Funding
Desenho do projeto conceitual
Seleção dos indicadores
Definição de metas
Acompanhamento e simulação dos resultados
Cálculo das premiações
Campanhas
Prêmios
Por Objetivos

Incentivos Individuais
Luvas
Gorjeta
Mérito Variável
Contrato de Gestão
Gratificações
Plano de Sugestões

Força de Vendas
Remuneração da Força de Vendas
Alinhamento: objetivos da Força de Vendas x necessidades de comercialização da empresa
Etapas de implementação
Diagnóstico
Desenho e indicadores de desempenho
Elegibilidade
Níveis e frequência de pagamento
Aditivo Contratual Temporal
Tipos de Incentivos: Comissionamento, Campanhas, Prêmios, etc

Incentivos de Longo Prazo
Retenção
Bônus Diferido
Long Term Plan
Performance Share
Performance Units

Participação Acionária
Stock Option
Restricted Stock
Stock Appreciation Right
Phantom Stock