FORMAÇÃO E INFORMAÇÃO + TEORIA E PRÁTICA


Público - alvo

Analistas de Remuneração e Analistas Generalistas de RH em inicio de carreira, Supervisores de subprocessos de RH que necessitem conhecer o básico de Remuneração

Vagas

Turmas de 4, 8, 12, 16 ou 20 participantes no máximo

Metodologia

O curso foi formatado para que pequenos grupos, de forma lúdica possam vivenciar a gestão de remuneração numa pequena empresa, contemplando todas as etapas de elaboração de plano de cargos e salários. Através de exposição dialogada e orientação técnica, os participantes tomarão contato com os principais conceitos do subprocesso Remuneração e terão a oportunidade de por em prática estes conceitos por intermédio de simulações dirigidas.

Investimento

R$ 750,00 à vista ou
em 3 parcelas de R$ 250,00 no cartão

Detalhes

Carga Horária: 08 horas
Opções sob consulta:
Imprescindível o uso de HP 12c
ou notebook com pacote office
Os participantes receberão Certificado de Participação

GAME

Básico de Cargos e Salários versão Game


Conteúdo Programático

Entendendo sobre o Negócio
Criando um negócio
Alinhando estratégia de negócio com a estratégia de remuneração
Definindo a estrutura: organogramas, cargos e dimensionamento do quadro

Descrição de cargos
Objetivos
Aplicabilidades
Trilha de carreiras

Avaliação de cargos
Objetivos
Sistema de pontos
Ponderação manual
Classificação dos cargos

Conhecendo as principais medidas estatísticas de comparação
MAP, Menor salário, 1o. Quartil, Mediana, 3o. Quartil, Maior salário

Pesquisa salarial
Objetivos
Comparabilidade dos cargos pesquisados
Tabulação

Estrutura Salarial
Elaboração da tabela salarial: faixas, steps, amplitudes
Simulando custos de enquadramento

Política de movimentação salarial
Critérios para admissão, promoção, enquadramentos, concessão de méritos