FORMAÇÃO E INFORMAÇÃO + TEORIA E PRÁTICA


Público - alvo

Analistas Generalistas de RH com pouca experiência em Remuneração; Analistas de Remuneração em ínicio de carreira; Analistas de Pessoal; Analistas de RS; estudantes universitários da área de humanas que queiram conhecer as técnicas para realização de uma Pesquisa Salarial

Vagas

turmas de 50 participantes no máximo

Metodologia

Exposição dialogada suportada por recursos audiovisuais e atividades para aplicação dos conceitos por meio de estudo de casos, discussão em grupos, exercícios de fixação

Investimento

R$ 500,00 à vista
ou em 2 parcelas de R$ 250,00 no cartão

Detalhes

Carga Horária: 04 horas
Opções sob consulta:
Imprescindível o uso de HP 12c
ou notebook com pacote office
Os participantes receberão Certificado de Participação

WPS

Pesquisa Salarial:
Tabulação, interpretação e aplicação dos resultados


Revisão dos conceitos estatísticos
Medidas de tendência central: MAP, Menor salário, 1o. Quartil, Mediana, 3o. Quartil, Maior salário
Desvio padrão
Coeficiente de variação
Análise de frequência
Amplitude

Com quem comparar?
Seleção das empresas benchmarking: empresas espelho, empresas similares, empresas de interesse estratégico

O que comparar?
Cargos Chaves, Cargos Estratégicos, Cargos Essenciais, Cargos de fácil comparabilidade.
Benefícios Essenciais.
Práticas, Procedimentos e Tendências de Recursos Humanos e Remuneração,

Processo de pesquisa
Montagem dos cadernos e agendamento para coleta dos dados
Comparação da estrutura e identificação dos cargos (job match)
Coleta dos dados e ajustes técnicos
Tabulação dos dados fixos, variáveis e benefícios quantificáveis
Apuração dos resultados: salário nominal e remuneração total
Análise de consistência e interpretação dos resultados
Análise do Resultado: Desvios x Zona de Normalidade
Devolutiva ao mercado